11月28日，校長(zhǎng)李蓬院士主持召開(kāi)2025年度第六次重點(diǎn)工作調(diào)度會(huì)，專(zhuān)題研究人事人才工作。會(huì)議立足“雙一流”建設(shè)新階段，深入研判人事人才工作面臨的新形勢(shì)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，全面謀劃“人才強(qiáng)校戰(zhàn)略”的新方向、新部署、新任務(wù)。校領(lǐng)導(dǎo)胡少偉、徐東升、劉春太、王海杰、臧雙全出席，學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

會(huì)議聚焦人才這一推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的核心要素，進(jìn)行了系統(tǒng)性研討。人事部負(fù)責(zé)同志全面匯報(bào)了人事人才工作整體推進(jìn)情況，并就高層次人才引育、人事人才制度體系運(yùn)行等重點(diǎn)工作作專(zhuān)題匯報(bào)。臧雙全結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實(shí)際和戰(zhàn)略需求，介紹了下一階段推進(jìn)人事人才工作改革的有關(guān)安排。與會(huì)校領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志圍繞匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行深入交流，為破解人才工作難點(diǎn)、打通政策實(shí)施堵點(diǎn)提供了重要參考。

李蓬在總結(jié)講話(huà)中強(qiáng)調(diào)，人才是學(xué)校發(fā)展的第一資源，是建設(shè)世界一流大學(xué)的核心支撐與關(guān)鍵動(dòng)能。面向“十五五”，必須以系統(tǒng)性思維破解發(fā)展短板，以精準(zhǔn)化舉措激活人才活力，著力構(gòu)建“引育并舉、能上能下”的良性人才發(fā)展生態(tài)，為學(xué)校高質(zhì)量建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。一是要嚴(yán)把人才“入口關(guān)”，做好增量與存量統(tǒng)籌。強(qiáng)化人才工作頂層設(shè)計(jì)，將人才規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)、教育教學(xué)深度融合，精準(zhǔn)規(guī)劃人才結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與PI選配，實(shí)現(xiàn)資源配套一體化管理。同時(shí)，激活存量人才，通過(guò)精準(zhǔn)培育、崗位調(diào)整等方式，充分釋放各類(lèi)人才活力與潛能。二是要堅(jiān)持引育并舉，加大海外引才力度。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有青年人才的項(xiàng)目支持和成長(zhǎng)培育，搭建干事創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，助力青年人才快速成長(zhǎng)；緊抓海外引才窗口期，拓寬國(guó)際化人才交流渠道，加大海外人才引進(jìn)與合作力度，打造標(biāo)桿性引才成果。三是要深化人事制度改革，健全考核與分流機(jī)制。完善初聘長(zhǎng)聘制度體系，堅(jiān)持“嚴(yán)格準(zhǔn)入、精準(zhǔn)支持、規(guī)范考核、通暢分流”原則，針對(duì)不同學(xué)科制定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，打破路徑依賴(lài)，實(shí)現(xiàn)“能上能下”的動(dòng)態(tài)管理。四是要優(yōu)化資源配置，提升戰(zhàn)略保障效能。圍繞學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略領(lǐng)域配置各類(lèi)資源，實(shí)現(xiàn)資源效益最大化。五是要完善支撐保障體系，凝聚協(xié)同育人合力。打通信息壁壘，運(yùn)用人工智能技術(shù)整合數(shù)據(jù)資源，提升戰(zhàn)略謀劃與管理服務(wù)效能；強(qiáng)化部門(mén)聯(lián)動(dòng)，壓實(shí)學(xué)院主體責(zé)任，形成“人事?tīng)款^、部門(mén)協(xié)同、學(xué)院組織”的工作格局，凝聚推動(dòng)人事人才工作高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力，為一流大學(xué)建設(shè)筑牢堅(jiān)實(shí)的人才根基。

李蓬作總結(jié)講話(huà)

李蓬主持召開(kāi)人事人才工作專(zhuān)題調(diào)度會(huì)