11月15日，鄭州大學(xué)召開(kāi)人事人才工作推進(jìn)會(huì)，總結(jié)交流成績(jī)，分析形勢(shì)任務(wù)，安排部署下步重點(diǎn)工作。校黨委書(shū)記別榮海出席會(huì)議并講話(huà)，黨委常委、副校長(zhǎng)王海杰主持會(huì)議，全校各教學(xué)科研單位和相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

會(huì)上，人事部通報(bào)了各學(xué)院和科研機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)目標(biāo)完成情況，介紹了加快青年人才引進(jìn)具體措施。物理學(xué)院、商學(xué)院、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院、化學(xué)學(xué)院、考古與文化遺產(chǎn)學(xué)院、電氣與信息工程學(xué)院、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院等7個(gè)學(xué)院交流發(fā)言。

別榮海結(jié)合上級(jí)有關(guān)決策部署、高等教育競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、學(xué)校一流建設(shè)形勢(shì)，深入分析了學(xué)校人事人才工作面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)。他指出，人才是立校之本、興校之基、強(qiáng)校之源，合校以來(lái)快速發(fā)展的關(guān)鍵是人才，未來(lái)突破提升的希望在人才，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，增強(qiáng)緊迫意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)學(xué)校人才隊(duì)伍的明顯差距和人才工作的突出短板，深刻剖析矛盾問(wèn)題和制約因素，采取務(wù)實(shí)管用的思路舉措，持續(xù)壯大人才隊(duì)伍基座，筑牢高質(zhì)量發(fā)展堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。針對(duì)人才隊(duì)伍特別是青年人才引育工作，他強(qiáng)調(diào)，要提高站位、拉高標(biāo)桿，從一流大學(xué)建設(shè)全局看待、謀劃、推進(jìn)人才工作，完善校院兩級(jí)人才規(guī)劃和任務(wù)分解落實(shí)機(jī)制；要深化改革、激發(fā)活力，建立新進(jìn)人員“預(yù)聘—長(zhǎng)聘”體系，實(shí)行雙軌并行管理模式，推進(jìn)人事管理制度改革，按照“院辦?！崩砟睿?qū)W院下放更多自主權(quán)；要引育并重、做大基數(shù)，分類(lèi)改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，用足用好政策，拓寬引才渠道，優(yōu)化工作流程，加大海外人才引進(jìn)力度，注重校內(nèi)人才培育，推動(dòng)人才工作提質(zhì)增效；要完善考核、科學(xué)評(píng)價(jià)，以貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，充分依托相關(guān)專(zhuān)家和學(xué)術(shù)組織，精準(zhǔn)構(gòu)建考核指標(biāo)體系；要強(qiáng)化保障、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，依托信息化手段強(qiáng)化成長(zhǎng)服務(wù)支持，完善一站式服務(wù)保障體系，營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)人才環(huán)境；要壓實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化落實(shí)，堅(jiān)持說(shuō)一件做一件、抓一件成一件，把人才工作納入目標(biāo)管理和綜合考核，擰緊學(xué)院責(zé)任鏈條、構(gòu)建閉環(huán)落實(shí)機(jī)制，推動(dòng)出成效成特色，為一流大學(xué)建設(shè)提供有力人才支撐。

王海杰在主持會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，各學(xué)院和部門(mén)要強(qiáng)化緊迫意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，抓好人事人才工作任務(wù)的落實(shí)。他提出三點(diǎn)要求，一是要提高站位，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)重任。要強(qiáng)化對(duì)人事人才工作的理解力、執(zhí)行力和穿透力，強(qiáng)化“搶”的意識(shí)、辨別意識(shí)和用才育才意識(shí)。二是要優(yōu)化工作機(jī)制，合力抓落實(shí)。要建立工作協(xié)同機(jī)制和督導(dǎo)推進(jìn)機(jī)制，確保部署的工作任務(wù)條條落實(shí)、件件落地、事事見(jiàn)效。三是要以才為本，營(yíng)造好引育用的良好生態(tài)。要堅(jiān)持“以才為先”的發(fā)展理念，人事人才管理要向精益化、差異化、品質(zhì)化推進(jìn)，樹(shù)立“大人才觀(guān)”，營(yíng)造“人人皆可成才，人人盡展其才”的良好生態(tài)。（呂鵬娟 撰稿）